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- Daten erheben und als Ergebnis der Analyse den Ist-Zustand
dokumentieren
(Statusbericht)
- Die Qualität zukünftiger Ausbildungsmaßnahmen
verbessern
- Die Entwicklung von Chancengleichheit für Männer
und Frauen in berufsspezifischen Trainings unterstützen
- Die Realisierung von Maßnahmen zur Bewusstseinsbildung
(z.B. für Klein- und Mittelunternehmen, Bildungsinstitutionen,
UnternehmensberaterInnen)
- Entwicklung von Methoden und Instrumenten, um Faktoren
für ein IT-Aus- und Weiterbildungssystem zu beschreiben,
das Gender Mainstreaming Kriterien
entspricht
- Entwicklung eines Handbuchs für ein IT-Aus- und Weiterbildungssystem
gemäß
Gender Mainstreaming Kriterien (GemCITE-Konzept)
- Entwicklung und Realisierung von GemCITE-Workshops (für
Bildungsinstitutionen, TrainerInnen, BildungsberaterInnen,
usw.), um das GemCITE-Konzept bekannt zu machen
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