La definizione di Differenza di genere secondo il Consiglio Europeo (1998) La differenza di genere consiste nella riorganizzazione ,miglioramento, sviluppo e valutazione di tutti i processi politici che hanno l'obiettivo di sviluppare una consapevolezza di genere e di pari opportunità in tutti i settori politici, da parte di tutti gli attori e dei responsabili delle decisioni. In riferimento a questa definizione ufficiale la strategia relativa alla differenza di genere ha l'obiettivo di sviluppare una "differenza" di genere nel conseguimento delle pari opportunità tra uomini e donne. Ciò significa che la differenza di genere dovrebbe rappresentare una linea guida trasversale a tutti i settori di intervento . Una breve introduzione relativa agli obiettivi, attività e risultati di GemCITE Nonostante ci siano varie attività e progetti che garantiscono la realizzazione delle pari opportunità nel settore delle IT , non c'è un concetto universalmente valido che utilizzi la differenza di genere come strumento per migliorare i corsi di formazione nel settore IT. I progetti esistenti si riferiscono in modo limitativo all'utilizzo di singoli strumenti istituzionali o locali, o al computo di quote . Il progetto GemCITE si pone l'obiettivo di unire tutti i fattori e di trovare dei criteri per ottenere un unico concetto che supporti l'implementazione della Differenza di Genere nei percorsi formativi nel settore IT. Grazie alla cooperazione transnazionale , il concetto GemCITE vuole offrire una possibilità per le istituzioni formative e scolastiche presenti in Europa (soprattutto nei paesi partners)di sviluppare il concetto di differenza di Genere all'interno delle proprie metodologie formative . GemCITE ha come obiettivo supportare lo sviluppo delle pari opportunità nei percorsi formativi e di migliorare la qualità dell'istruzione in generale. Un altro obiettivo è rendere consapevoli le persone del significato di differenza di genere e di pari opportunità. La collaborazione con le PMI avrà il vantaggio che i bisogni dei propri dipendenti verranno valutati e ............. Inoltre, questa collaborazione produrrà degli effetti positivi che svilupperanno la consapevolezza della differenza di genere nel mercato del lavoro. Istituzione formative e scolastiche, consulenti del lavoro, uffici per l'impiego etc saranno considerati utenti in cui sviluppare la consapevolezza di differenza di genere. Una strategia atta a sviluppare un orientamento nel mercato e vari prodotti(posters, folders, infolettere,guide etc.) che aiuteranno il diffondersi del concetto di Differenza di Genere. Per quali motivi desideriamo realizzare il progetto GemCITE? L'assenza di donne nel mercato IT ed anche in programmi di alta formazione sempre nel settore delle nuove tecnologie, sono oggetto di molti studi. Allo stato attuale ci sono tra il 10% ed il12 % di donne ingegneri nel settore delle nuove tecnologie o dell'informatica. Agli inizi degli anni 80 la formazione nel settore informatico era considerata un settore promettente per ragazze e donne. Ma pian piano queste professioni hanno assunto una caratterizzazione di genere come tutte le altri professione di tipo tecnico. Questo è il motivo per cui la partecipazione di donne a percorsi formativi nel settore informatico è diminuita. La quota di donne partecipanti a corsi di informatica diminuì dal 18,3% nel 1990-91 al 11,8 nel 2000-01. (un'interessante analisi comparata ci dice che nello stesso periodo le donne ingegneri nel settore elettrotecnico sono aumentate dal 2,9% al 5,7%.)
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